2021-08-18 16:01:55 来源：工人日报
8月16日，在方大达州钢铁达兴能源公司炼焦车间内，26岁的庞金山在师父的指导下，将推焦车精准停放到指定位置，将成熟焦炭推出焦炉外。
庞金山是一名退役军人，入职不到10个月，此前他是一名焦炉测温工，这仅是他转入新岗位的第三天。“此前我就利用空闲时间学过炼焦车间的工作要点，因此能快速上手。”
在方大达州钢铁，像庞金山这样踏实苦干的退役军人还有很多，他们在数十个岗位上默默奉献着。去年5月加入方大集团以来，达州钢铁累计招募退役军人411名，这一数字占到该公司职工人数的6.2%。
选择达州钢铁
时间指针拨回到2020年10月22日，这是庞金山生命中的重要时刻——当兵8年，退伍回家近一年后，庞金山与方大达州钢铁签订劳动合同。
“公司是地方龙头企业，口碑好，福利待遇好，发展前景好。”庞金山选择方大达州钢铁的原因很简单。
无独有偶，28岁的庞月兵加入方大达州钢铁也是因为相似的理由。
2015年退伍后，庞月兵开过外卖公司、做过采购，均失败了。此后，他跟着父亲到上海做水电装修，收入不稳定。随后，他决定回到达州，应聘到方大达州钢铁。
“想回家乡，我就想沉下心来干一番事业。”庞月兵坦言，入职前听说公司发放“孝敬父母金”、提供免费工作餐、工资持续上涨等。“除了丰厚的福利待遇，公司还施行精细化管理，让人觉得在这里上班很有前途。”
“前不久河南遭遇强降雨，方大集团捐赠1亿元现金和价值1亿元的应急救援物资驰援河南，这是一家有情怀的企业。”方大达州钢铁多名职工袒露心声，方大集团以“经营企业一定要对政府有利，对企业有利，对职工有利”为企业价值观，在这里工作感到很自豪。
成长在达州钢铁
入职方大达州钢铁后，首先在各部门集中培训，然后与公司指派的老员工签订“师带徒”协议，时长至少半年。
这是新入职的退役军人在专业岗位上成长的关键一步。
在达兴能源公司炼焦车间做巡检工作的代先东，刚进公司时得到师父悉心指导。“师父对每个位置可能发生哪些问题，甚至每个阀门的位置都了如指掌。师父手把手地教，既细心又耐心。”
在师傅的教导下，很快，代先东就掌握了工位的技术要求。时间一长，他与师父开起了玩笑：“你把全部知识都教给了我，以后就没有绝技了。”师父却说：“你能全部学会，我才高兴。”
“每一位师父都坚持把毕生所学教给徒弟，不会有丝毫保留。”方大达州钢铁的员工对“师带徒”这项制度点赞。
入职后，退役军人迅速掌握技能，在岗位上独当一面，军人的纪律、责任意识等优秀品质也得到发扬。
作为测温工，庞金山顶着高温，每小时测量292个碳化孔的温度。“因为热爱这份工作，在酷热的环境下也积极努力，只想着把工作干好。”
公司营造积极向上的干事氛围，激发职工好学上进的活力。庞金山自主报名参加成都工业学院人力资源管理专业学习，通过线上学习参加考试。代先东也准备报考高职院校，“我要抓住机会，提升知识水平。”
心归达州钢铁
对于加入方大达州钢铁的退役军人来说，“归属感”成为他们常提及的热词。
归属感来自哪里?除去优厚的福利待遇，公司一些看似细微的举措温暖着他们的心。
庞月兵说，前段时间高温天气来袭，公司开展“夏日送清凉”行动，给每名员工送来盐汽水、西瓜、藿香正气液、冰红茶等防暑降温物资，“公司真诚为员工着想，贴心服务让人感动。”
“七一”前夕，方大达州钢铁举办“庆祝中国共产党成立100周年暨加入方大集团一周年文艺晚会”，公司里的退役军人利用下班时间积极排练，拿出了小品、合唱、朗诵、舞蹈等多个节目。
7月，方大达州钢铁专门组织了一场退役军人体能比赛活动，30名退役军人围绕俯卧撑、仰卧起坐、深蹲、50米冲刺组合接力赛以及负重三公里越野跑等比赛项目展开比拼。
“这些活动，既丰富了业余生活，又增进了同事之间的感情。”公司保卫部职工周光银坦言，自己进入方大达州钢铁后，与身边同事一起，就像一个大家庭，生活得很舒心。
“吸收退役军人入职，为企业注入了新鲜血液，更大的考量是落实‘六稳’‘六保’政策，为地方稳就业、保民生作贡献。”方大达州钢铁相关负责人说，公司紧紧围绕方大集团“党建为魂”的企业文化，突出退役军人人才培养，优化退役军人专业技能，强化退役军人就业优待政策，加强退役军人人才资源的开发利用，让军人的精神、品格、本色在公司的各个岗位落地生辉，展现出方大达州钢铁的大企责任与担当。
