2020-07-22 16:18:43 来源：一个人的小站
成为一个成功的管理者是所有管理者的共同心愿，但是如何才能成为一个成zhi功的管理者?我认为要成为一个成功的管理者，要花5%以上的精力来管理好自己。
一个管理不好自己的人，如何管理别人?一个每天上班不守时的人，下属会守时吗?一个书都不翻一下的人，下属会热爱学习、追求进步?一个上班常打私人电话的人，下属会集中精神，全力以赴工作?一个背后说客户坏话，算计客户的上司，你能要求下属心正意诚，以客为先?
相反的：一个刮风下雨，雷打不动准时上班的上司，他的下属很少迟到早退!一个天天学习不断进取的上司，他的下属不更努力，很快就会被淘汰!一个严于律已的上司，他的下属也不敢造次!一个对客户毕恭毕敬，真诚服务的上司，他的下属都很自觉。一个管理不好自己的人，他的部门怎么管也管不动。
那么如何管理好自己呢?
1.对自己够狠，是管理自己的心态!
人之初，性本懒，让自己停留在舒适区，是人的本性。磨灭斗志的最“好”方法，就是让自己保持最舒服、最喜欢的感觉。这种人，碰到困难，选择退缩，而不是挑战 ;可是，要成为成功的管理者，哪里有舒适、平坦的道路?!成功的正道是坎途!真正有智慧的人士，会选择自己一直处于艰难，危机的状况中，卧薪尝胆，保持自己的意志。对自己够狠，才能管理自己!管理自己，就是让自己知难而上，热爱挑战!其实，大多数人都懂的正确的道理，能够行动的只是少数。原因在于，普通人对自己不够狠，只懂得率性而为，随波逐流。
记住：对自己不够狠，社会就会对你狠!生于忧患，死于安乐，是己经验证了的真理。
2.言出必践，加强执行力，是管理自己的结果!
成功是一种习惯，诚信形成领导力!领导力来自好多方面，可是一个言而无信、信口雌黄的人，是没有领导力的!
领导和管理，都要做到令行禁止!
管理自己，兑现承诺，应该是一个领导者必备的习惯!如果在下属面前，言出必践，那非常不容易。但是假如长期如此，必将铸就个人的诚信，形成强大的领导力。上司注意自己的承诺，下属如何敢信口开河说不负责任的话，做不负责任的事?
3.不断学习，是管理自己的内容!
如何管理自己，管理自己的什么事情?这个问题，要靠不断学习去填充答案我们不可能天生就懂得各种知识和智慧，必须靠不断学习。
比如：学习销售技巧。
我们知道：一个成功的销售人员，要观念正确、方法正确、还要比人快、比人努力。才能出人头地。懂得这些道理和技巧不难。但是做到位，就很难。这里，就要靠管理自己，对自己够狠!让自己不畏困难，不畏挑战，充满热情地去做，这样，我们的知识，才真正变成能力，并改变我们的人生。而我们了可以通过学习，学会如何更好地管理自己。
比如：时间管理，可以帮助我们管理好自己的时间;而情绪管理，可以帮助我们管理好自己的情绪;几乎所有的问题都可以通过学习，让自己更好地管理自己。21世纪，竞争就是比赛谁学得更多、更好、更快!一个不断学习的人，绝对是一个自我管理能力越来越强的人。一个不需要别人管理的人，一定成为管理别人的人!有人说，管理自己那么辛苦，我干嘛要搞得自己这么累呢?
恭喜你!因为这个世界上就需要一群你这样人的---被人管的人，你就是天生被人管的好料子。
要没有你这种人，管人的都失业了!不能管理自己的人，都需要别人来管他的。讲到的那些人，如果不知道，还好;最普通劳动者的是自己确实知道，却管不住自己，不愿吃苦，不愿意付出，结果郁郁不得志，最后自暴自弃。
希望更多知道的人，也能通过管理自已，变成快乐的人。
